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为什么IT培训机构的老师自己不去工作?

[日期:07-01] 来源:IT学生网  作者:QQ251048012 计算机培训学校

现在的IT培训机构一边宣传自家的学员能够高薪就业,一边又在打造包装自家的培训讲师成为“技术大神”、“网红名师”。那么聪明的同学就会问:既然这些“名师”技术那么牛,IT行业薪水又那么高,这些所谓“名师”为什么自己不去从事IT技术的工作呢?

 

第一,你不要把IT培训机构想的太好了。IT培训机构好的少、坏的多,其中好的IT培训机构在全国所有IT培训机构当中的占比要远远低于重点大学在全国所有大学当中的占比。所以,真正有好老师的有几家?


第二,不要把IT培训机构里的老师太过于神话了。就算在最顶尖的IT培训机构里面老师的水平也不过是类似在职中等层次的程序员技术水平。按照大部分的IT培训机构里面的老师的技术水平来说,能不能送去技术前线,我估计都够呛。

 

第三。所谓的网红IT培训讲师实力其实很一般。某些IT培训机构专门使用打造网红老师的营销策略来宣传自己,通过这种手段炒作提高自己的知名度。所以所谓的网红老师的水分很大。

 

IT培训名师包装设计


可以发现某些当红讲师往往就红个两三年以后就销声匿迹了。这是很简单的一个道理,自己录一段还能听的课程,花个十万二十万请几个微博大V转发炒作一下,很快就能出名,然后呢?花钱通过营销的手段把人炒作起来,但是他翻来覆去就是这点技术水平和技术含量,就是这点能耐,过度消费自己的名声是不能持久的。


即使是口碑最好的美誉度最高的IT培训机构的老师的水平也不过是中等在职程序员的水平。就算你再怎么包装再怎么美化他的职业经历,都是非常模糊和朦胧的打擦边球。说在大公司待过,但是全部都不是互联网巨头公司;说做了很牛的项目,但全部都是我们没听过也没接触过的。


BAT今日头条美团京东滴滴小米等互联网巨头公司员工是不会退下来做IT培训老师的;参与开发制作我们经常使用的这些QQ微信知乎贴吧抖音快手支付宝等知名项目人才的也不会退下来做IT培训老师的。


所以当我们看到IT培训机构包装的所谓“名师”,本质上水平等同于在职的中等程序员水平。有名气的老师也不会比默默无闻老师的强太多。即使某些IT培训机构特别能吹,硬说某位讲师曾是BAT员工,微信都是他做的,那么这些经历是否属实我们也无从考察。大厂的正式员工待遇那么好,如果有人愿意辞职下海教学生,那一定是疯了。


不了解IT培训市场的人可能不知道这些名师背后都有非常多的故事。其中有为了高薪被人挖了墙角选择背叛的;还有为了实现自己的野心脱离母公司自立门户的;更多的是几个中等水平的在职程序员集资创业开办培训机构的,自己不但是IT培训机构的创办者、股东、校长、还亲自披挂上阵教课。

 

IT培训机构名师跳槽

 

所以不要因为自己特别喜欢某一位老师,就去了某个IT培训机构,有可能你办完入学手续之后,人家就走了;有可能教了你一半,人家就走了。我见过很多这样悲催的IT培训机构,自己花钱包装出来的“名师”,摇身一变,就接住了竞争对手抛过来的橄榄枝。人才都是流动的,选择IT培训要选择实力财力雄厚的大平台,而不是相信某个“名师”的人品。


总而言之。真正好公司的IT技术员工和真正有牛逼作品的大牛高端IT技术人才都是不会辞职下海干培训的。IT培训机构的网红名师包装都是表面华丽内在空洞,实际上都是中等在职IT技术人才。


IT培训机构宣传的所谓“名师、大佬、大神、大咖、IT技术的领军人”实际上顶多就是月薪30k左右的中等IT技术人才。选择下海做培训老师,大部分都是遇到职业纵向发展的瓶颈和中年危机,所采取的应对策略。退下来容易,再回去就难了。


中等技术水平的IT从业者选择退居二线教书育人的多,可是IT培训机构的老师,能够重回一线打拼的少。但是这不影响他们把他们的技术和经验传递给后来人。

 

IT培训机构职能只是通过短期速成的教学方法,可以让学员经过培训之后,可以媲美一两年IT技术从业经验的人才,实现一个从无到有的过程,让一个小白可以入行,从而避免应届生找实习到处被人嫌弃,根本找不到机会入行的尴尬境地。

 

这样的效果,他们完全做得到。只不过大家不要把IT培训机构的老师过于神话,不要对IT培训机构的期望过高。面对IT培训机构华丽的包装和甜蜜的忽悠要有一定的抵抗能力。 

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